各学院：

为客观公正的考核实验技术岗位人员的工作业绩，增强实验技术人员的岗位意识，提高实验技术水平。根据《浙江农林大学教职工年度考核指导意见》（浙农林大〔2011〕175号）及实验技术岗位人员考核细则的要求（附件1），现将有关事项通知如下：

1. 各学院的考核工作由学院考核工作小组根据学校实验技术岗位人员年度考核要求和学院的考核细则组织实施。如考核实施细则内容有所调整的,需与考核结果一并报设备处。

2. 考核时间为2014年度（2013-2014学年第二学期和2014-2015学年第一学期），主要围绕实验教学准备、仪器设备(组)使用开放、实验室建设与管理等工作的综合评价。参与考核的对象为从事实验室工作的所有实验技术岗位人员（团队科研助理不在考核之列）。

3. 根据实验技术人员岗位聘任职责，实行定性与定量相结合的考核方式，岗位工作业绩考核作为年度考核的重要组成部分，年度考核优秀者原则上要求工作业绩考核为A以上等级。

4. 各学院须控制考核等级的比例：原则上A比例不得超过学院参加考核人数的30%,且要求工作量饱满（工作量在参与考核人员的平均值之上，参与实验室建设项目的优先考虑）; B比例不得超过学院参加考核人数的50%；C级、D级的等级比例不做硬性规定。

5. 考核等级为A级的实验技术人员名单由学校公布。

6. 请各学院于2014年1月7日前将实验技术岗位人员工作业绩明细表（附件2）、工作业绩情况汇总表（附件3）和学院实验技术人员工作业绩考核实施细则（如有调整的）一式一份（附电子版）报设备处（行政楼110），电子邮箱：sbc2726@zafu.edu.cn ，联系人：龚群辉（9296768）。

实验技术岗人员工作业绩考核关系到实验技术人员切身利益，望各学院认真组织实施。

  附件：附件1：浙江农林大学实验技术岗位人员年度考核细则.doc

 附件2：浙江农林大学实验技术岗位人员工作业绩明细表（个人填报）.doc

 附件3：实验技术岗位人员工作业绩情况汇总表.xls

                       设备处  人事处  

2014年12月25日